Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu có cần ký kết Hợp đồng lao động và tham gia Bảo hiểm xã hội không?

Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc là một tình huống khá phổ biến trong nhiều doanh nghiệp. Điều này đặt ra câu hỏi về việc ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) cho nhóm lao động này. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định pháp luật liên quan đến việc ký kết HĐLĐ và tham gia BHXH đối với người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu, cũng như các quyền lợi mà họ được hưởng.

1. Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu có cần ký kết HĐLĐ không? 

– Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc, thì doanh nghiệp và người lao động cần ký kết hợp đồng lao động. 

– Hợp đồng ký kết: 

  • Hai bên có thể thoả thuận ký kết hợp đồng xác định thời hạn.
  • Trong Hợp đồng lao động, Doanh nghiệp có thể thoả thuận với người lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc làm việc không trọn thời gian. Khuyến khích làm các công việc phù hợp với sức khoẻ để năng suất làm việc được hiệu quả nhất. 
  • Trường hợp làm công việc mang tính thời vụ hoặc ngắn hạn, có thể ký hợp đồng lao động thời vụ. 

2. Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu có phải tham gia BHXH không? 

Theo khoản 9 Điều 123Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.” 

Kết luận: Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu mà đang giao kết hợp đồng lao động sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu có cần ký kết HĐLĐ và tham gia BHXH không?

3. Quyền lợi của Người lao động cao tuổi:

Mặc dù không phải tham gia BHXH, Người lao động cao tuổi vẫn được đảm bảo các quyền lợi và chế độ trong hợp đồng lao động, bao gồm: 

  • Tiền lương. 
  • Phụ cấp. 
  • Các phúc lợi khác theo quy định của công ty. 
  • Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần đảm bảo các điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe của Người lao động cao tuổi. 

Từ những thông tin trên, thì trường hợp sử dụng Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc, Hợp đồng lao động khi ký kết cần xác định thời hạn và trích thuế TNCN 10%. 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *