Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đều là những thỏa thuận pháp lý giữa hai bên về việc thực hiện công việc, nhưng chúng có những điểm khác biệt cơ bản về mục đích, trách nhiệm, quyền lợi và các quy định pháp lý áp dụng. Dưới đây là sự phân biệt chi tiết giữa hai loại hợp đồng này.
1. Khái niệm
1.1. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động dưới sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, với mục đích nhận lương và các quyền lợi khác.
1.2. Hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ là hợp đồng giữa một bên là bên cung cấp dịch vụ (người cung cấp dịch vụ) và bên yêu cầu dịch vụ (người nhận dịch vụ), trong đó bên cung cấp dịch vụ thực hiện công việc theo yêu cầu của bên yêu cầu dịch vụ, nhưng không chịu sự quản lý trực tiếp của bên yêu cầu và không phải tuân theo quy định về công việc, giờ giấc cụ thể.
2. Đặc điểm và sự khác biệt
| Tiêu chí | Hợp đồng lao động | Hợp đồng dịch vụ |
| Chủ thể | Người sử dụng lao động và người lao động. | Người cung cấp dịch vụ và người yêu cầu dịch vụ. |
| Mối quan hệ giữa các bên | Người lao động làm việc dưới sự quản lý, chỉ đạo của người sử dụng lao động. | Người cung cấp dịch vụ thực hiện công việc theo yêu cầu, không có sự quản lý trực tiếp. |
| Mục đích | Cam kết lao động để nhận lương, thưởng, phúc lợi và bảo hiểm xã hội. | Cung cấp dịch vụ chuyên môn và nhận phí dịch vụ. |
| Quyền lợi | Người lao động được hưởng các quyền lợi theo luật lao động như lương, bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ bảo vệ quyền lợi. | Người cung cấp dịch vụ không được hưởng quyền lợi như người lao động, chỉ nhận tiền dịch vụ. |
| Hình thức hợp đồng | Có thể là hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. | Thường là hợp đồng có thời hạn hoặc theo từng công việc, dịch vụ. |
| Công việc | Người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động, dưới sự điều hành, giám sát, không được tự ý ngắt quãng thời gian thực hiện hợp đồng, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật. | Không cần liên tục, chỉ cần hoàn thành xong công việc được giao |
| Thuế và bảo hiểm | Người lao động phải tham gia BHXH. | Không bắt buộc tham gia BHXH. Người cung cấp dịch vụ phải tự chịu trách nhiệm về thuế. |
| Mối quan hệ pháp lý | Tuân theo các quy định của Bộ luật Lao động và các luật liên quan. | Tuân theo các quy định trong Bộ luật Dân sự, luật về hợp đồng dịch vụ. |
| Luật điều chỉnh | Bộ luật lao động | Pháp lý hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật dân sự |
